為了選到真正有用的人才，在面試的時候，面試官省的面試方式也越來越奇葩。比如，為了考驗應聘者的人品，特別把垃圾扔在地上；為了考驗應聘者的心理承受能力，特別裝出壹副兇狠的樣子的等等，今天向大家分享壹下我在應聘時遇到過的奇葩面試方式。
我去壹家公司面試時，那家公司的面試官，他壹直誇贊自家的公司是多麽的好，而且壹直在說能給我的待遇有多麽的高，並給我們舉了幾件工資，近期發生的大事件。我當時的反應很壹般，不知道該怎麽回答，所以也沒有被錄取。後來我才知道，面試官之所以這麽捧殺自家的公司，就是為了考驗我們敢不敢去反駁他，列舉公司的大事件是想要考驗我們對他們公司有沒有了解，這樣的方式真的太奇葩了。
還有壹個讓我印象深刻的面試方式，面試官法所有的主動權都交到了我的手上，問了我很多問題，包括薪金要求，工作崗位要求，對公司的發展前景預期等等，跟其他的事，他還問我如果我是現在的面試官，我會問面試者什麽樣的問題。幸好我當時的反應快，知道他在考驗我的臨場應變能力，以及我對自身的定位和自信心的強弱。
我面試的過程中遇到的其他方式還有很多，在這裏就不會大家壹壹列舉了，總而言之，不管面試的方式怎麽變，面試官的目的並不變，在面試時，以不變應萬變是最好的辦法。