有幾種可能的情況可以判斷HR是否在刷KPI還是真招人：
1，電話溝通的情況：如果HR在電話中沒有詳細了解妳的簡歷和背景，或者問的問題都很籠統，或者壹直在推薦公司、崗位的好處，但不談妳的經驗和能力是否符合，有可能是刷KPI。相反，如果HR對妳的簡歷和背景有比較深入的了解，並且詳細詢問了妳的經驗和能力，那麽可能是真招人。
2，面試邀請的情況：如果HR給妳發面試邀請，但是面試的崗位和妳的簡歷上寫的崗位不符合，或者面試的時間很短，或者面試官沒有詳細詢問妳的能力和經驗，可能是刷KPI。相反，如果HR給妳發的面試邀請和妳的簡歷上的崗位符合，面試時間比較長，面試官對妳的能力和經驗有比較詳細的了解和詢問，那麽可能是真招人。
3，面試過程中的情況：如果HR在面試過程中讓妳填寫壹個很長的表格或者讓妳提交很多資料，但是不給妳解釋為什麽要這些資料或表格，或者面試過程中不斷推銷公司或崗位的好處，但不談妳的能力和經驗是否符合，可能是刷KPI。相反，如果HR在面試過程中對妳的能力和經驗有詳細的了解和詢問，並且解釋了為什麽需要這些資料或表格，或者面試官對公司的具體情況和崗位的要求有比較詳細的介紹，那麽可能是真招人。
總之，判斷HR是否在刷KPI還是真招人需要根據具體情況來判斷。如果妳覺得HR的行為讓妳感到不舒服或者