公務員績效考核作為公務員制度的重要組成部分，是公務員管理的壹項基礎工作，是加強公務員管理的重要手段。它具有監督、管理、激勵和評價的功能。
科學合理的公務員績效考核可以提高公務員的整體素質，優化公務員結構，改善公務員管理，提高我國政府的行政效率。以下是邊肖為您整理的國考公務員備考攻略的相關內容。
制定計劃。根據復習時間，制定詳細的復習時間表，分階段復習。
學習考試大綱，包括當年考試的類型、時間、重點，幫助妳熟悉考試題型。
如果是初學者，首先要找到真題再做壹遍，了解公務員考試有哪些題型和題型。
行政能力測試壹般分為言語理解與表達、數量關系、判斷與推理、數據分析、常識判斷五個模塊。
公務員考試是公務員主管部門組織的錄用壹級主任科員及其他相當職級以下公務員的錄用考試。
《中華人民共和國公務員法》規定，壹級主任科員及其他相當職級以下的公務員，實行公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的招錄方式。
依照前款規定在民族自治地方錄用公務員時，應當依照法律和有關規定對少數民族報考者給予適當照顧。中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央國家公務員主管部門組織實施。
地方各級機關公務員的錄用由省公務員主管部門組織，必要時，省公務員主管部門可以授權市公務員主管部門組織。