以騰訊為例:
成立之初，“五虎將”出資50萬元，其中:馬任CEO，出資23.75萬元，占比47.5%，張誌東任首席技術官，出資65438+萬元，占比20%，任首席運營官，出資6.25萬元，占比654.38+02。
與固定薪酬相比，股權更具有長期投資價值。壹般來說，隨著公司的發展，合夥人手裏的股權很可能會翻幾倍，這遠遠比不上固定工資。創業者可以借此說服和吸引優秀人才。
每個創業公司的實際情況不壹樣，股權的分配也沒有固定的方案。但是，股權分配應遵循公平、公正的原則。好的股權分配方式不僅可以實現股東利益最大化，還可以使股東齊心協力，專註於創業團隊，促進公司更好的發展。
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