——壹個“熱”。壹個人做任何工作，特別是做好協會工作，壹定要有理想和誌向，努力工作，做出成績，才能稱得上是壹個合格的協會工作人員。協會是黨和政府賦予我們的新的歷史使命。我們要以飽滿的熱情，銳意進取，突破發展，努力完成各項任務。它的力量是“熱”。也就是說，我們要有壹個熱情、熱情、熱心的態度。熱情就是愉快地接受黨和政府交給我們的任務。雖然有些任務很難，但方法總是比其他的更難。所謂熱情，我們要努力，壹步壹個腳印，苦中作樂，努力創新；所謂熱情，不是遇到困難時繞道而行，而是壹股勇氣的洪流，對待新事物，立即抓住機會，暫時不具備條件，積極創造條件再實施。熱是壹種能量，可以稱之為“精神能量”。有了這種能量，各種工作都會發出光和熱。我們應該依靠這種能量成為協會工作的力量和源泉，推動我們的工作向前發展。
兩顆心。要做好協會的工作，就要有高度的敬業精神和責任感。對工作光明磊落、充滿熱情的基本條件是對工作是否有強烈的事業心和責任感，這是衡量工作的深度和浮力，是否有所建樹的重要標誌。所謂進取精神，在工作中，不是泛泛而談，人雲亦雲，亦步亦趨，而是開拓思路，獨具匠心，發揚經驗，記取教訓，不斷總結，不斷前進，逐步探索，掌握工作規律，使之得心應手。在工作執行過程中；提前規劃，期間循序漸進，事後總結。在方法上，統籌規劃，分期實施，抓重點，促壹般。這樣才不會急著挖井；所謂責任感，就是以“嘔心瀝血、攻堅克難的堅定信心、勇攀高峰的決心、團結奉獻的精神”對待工作，樹立必勝的信念。壹個秘書長如果缺乏敬業精神和責任感，工作就會敷衍了事，做壹天和尚撞壹天鐘天。
三種精神。當群眾和上級領導選我們到協會工作時，我們壹定要把這個擔子挑好。無論如何要做到:1，要有革命樂觀主義精神。要做好協會的工作，客觀上存在很多困難。要把困難變成動力，就要有高尚的革命情操去對待和戰勝困難。就像壹個采石工說的，“困難像石頭，決心像錘子。當錘子敲石頭時，它會低頭。”要敢於樹立勇挑重擔、甘於迎難而上的革命樂觀主義精神。2.有自我犧牲和奉獻的精神。凡是上級交辦的任務或成員單位提出的要求，都要不遺余力地積極完成。只要他們有“有誌者事竟成”的良好精神狀態，付出力量和汗水的代價，就完全有可能換來成功的希望。3.高度負責。協會的日常工作是多方面的，特別是當壹些會員單位受到侵害或者合法權益受到損害時，秘書長要站出來，借助社會力量與壹些消極勢力進行堅決的鬥爭，直到取得理想的結果。協會人少，對會員單位提出的意見、要求、希望要及時分類，分清輕重緩急，逐步解決。特別是要抓好“牽壹發而動全身”的工作，以點帶面推動壹件事，使工作增加成員和成員單位的凝聚力和向心力。
四種風格。作風是壹個人人生價值的體現，也是完成各項任務的基礎。只有腳踏實地的作風才能很好地完成各項任務。具體而言，秘書長必須在其工作中發揚四種風格:
1，發揚李磊的流行風格。工作任務和目標確定後，要積極認真執行，細化任務，制定小的工作計劃，落實分解的任務，並經常督促檢查，確保每個階段任務的完成。
2.發揚實事求是的作風。每當月度、季度、年度工作計劃確定後，都要提前認真聽取成員單位的意見，對各方面的意見進行梳理、歸類，壹旦確定，狠抓落實，壹項抓壹項，壹項完成壹項，壹項是壹項，兩項是壹項，壹氣呵成地逐壹扣上。
3.發揚調查研究作風。協會的工作很復雜，困難很多。遇到困難要及時調查研究，發揮大家的智慧。俗話說的好；三個臭皮匠頂個諸葛亮。與成員單位壹起分析困難原因，解剖困難，尋找對策，克服困難。
4.發揚艱苦奮鬥的作風。協會是壹條“魚”，會員如水。沒有水，魚就失去了活力。所以要經常深入基層，做到魚水相依，才能形成活力。要走遍千山萬水，掌握第壹手資料，就必須發揚艱苦奮鬥的作風，及時把黨的方針政策和上級對成員單位的指示貫徹落實，如實向政府反映意見和要求，真正成為政府和企業之間的橋梁和紐帶。