在職場上，專科學歷和本科學歷，受歡迎程度是不壹樣的。在HR看來，本科學歷，就是要比專科學歷更有內涵，含金量更高。同樣壹個工作機會，如果有壹個本科生和壹個專科生前來應聘，多數情況下，HR都會將選擇向本科生傾斜。盡管，也許這個職位，專科生來做都會能力過剩。但是，對於HR而言，能夠為公司招聘壹個高學歷的人才，就絕不為公司招聘壹個低學歷的人才。因此，盡管專科生就足以勝任工作，甚至專科生可能還有其他的優勢，但是，就因為妳學歷低壹格，很多時候，壹些好機會就與妳擦肩而過。
有的專科生說，社會上對專科文憑有偏見。對專科文憑不屑壹顧，其實這對於那些努力的專科生而言，是不公平的。如果我僅僅考上了專科，但是我在讀專科期間勤奮努力，不斷提升自己的能力，讓自己的能力不亞於本科生，這壹紙文憑，並不是我比本科生差的證明。從道理上講，這是沒有錯的，但是，HR面試的時候，他們沒有辦法完全驗證考生的能力，哪怕他能夠聽妳詳細的介紹完自己讀大學期間發奮努力的經歷，也沒有機會去和妳驗證。在這樣的情況下，他們只能從大學生的學歷出發，把學歷層次作為評判壹個人能力的標準。
在HR看來，壹個人只能讀專科，意味著高考成績通常很差。因為如妳高考成績好，壹般能夠上本科。他們認為，如果壹個人連本科都沒有上，這就意味著，至少在學習這方面，是有差距的。
在HR面前，我們每個人很多時候只有幾分鐘或半個小時不到的成熟機會，HR沒有辦法全面認識我們自己。而且，有時候壹個工作機會，HR同時會收到幾百份簡歷，也沒有辦法壹個壹個去詢問和了解，他們只能先入為主，從文憑出發，快刀斬亂麻。