2.優秀的員工每季度會獎勵他們壹次拓展訓練和壹次旅行。回來後，他們把照片和視頻剪輯成電影，時不時地在餐廳裏播放，這至少有兩個好處:第壹，妳向客人宣傳了妳的企業文化；第二，在這樣的激勵環境下工作，他會更加自豪，會追求更好的服務，形成榜樣的力量，也會激勵更多的員工去沖刺季度最佳員工。
3.每年優秀員工獎勵他們和父母壹次長途旅行，最好是五天雙飛遊。(以上獎項需要在每年年初公布，最好安排這樣的文化墻和獎項名單)。
4.自願為員工做壹些他最不願意做的工作。
因為他獲得了榮譽，整個部門都可以享受壹起去看電影的機會。
6.每月在酒店開壹次早餐會，邀請妳的團隊與團隊中的某個人分享中獎的喜悅。
7.給工作勤奮，從不遲到早退的員工發年終獎，給他們實際的表揚。
8.與妳的員工面對面交流，關註他們的智慧，把好的文字和俏皮話寫在小冊子裏，分發給新員工。
9.對於優秀的員工，壹個月壹次，為他制作兩張大明星海報(可以結合時下大片，和電影海報壹樣大)，壹張給他，壹張給所有員工看，壹個月換壹次。
10.給員工的家人或配偶發表揚信可以說是最有效的獎勵方式。
11，謝謝。
12，召集員工唱勵誌歌曲。
13.記住員工的生日、紀念日等特殊日子，送壹張手寫的卡片作為祝福。
14.給他最新的書。
15，貼表揚信，不要面面俱到，要註明表揚信的具體事例。
16，老板每月親自開車接受最佳拍檔上班壹次。
17，獎勵他們音樂會或交響樂門票。
18.把球賽的門票獎勵給那些男孩。
19，單獨請他吃飯。
20.送他壹盒巧克力或者其他他喜歡的零食。
21，給他放壹天假去泡溫泉。
22.給他訂壹本他說喜歡的雜誌(與工作無關的休閑雜誌)。
23.用員工成就的圖片和事跡為妳的團隊做壹份年度報告。
24.制作員工願望手冊。每壹頁員工的照片，個人信息，愛好和今年年底前要完成的願望都裝訂在壹起，放在員工休息區，方便閱讀。
25.做壹個剪貼簿，作為員工成績的紀念品，給團隊中的每個員工留壹頁空白頁，在空白頁上填寫員工經歷。