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如何做壹份簡歷

壹、簡歷文件格式

簡歷壹般分為兩種,紙質和e(即網上)。如果是E,要根據招聘崗位的要求進行調整。

例如:

1,用人單位要求直接在人才網發。妳應該在簡歷標題中註明自己的情況和應聘的職位,這樣可以節省HR的時間和精力,提高關註度。例:XXX,26歲,中文碩士,2年工作經驗,應聘行政辦公室主任壹職或XXX應聘貴公司行政辦公室主任壹職。

2.雇主要求發送壹份純文本簡歷到公司郵箱。妳要在郵件標題裏寫下妳的個人情況和妳應聘的職位,方法同上。

3.用人單位要求簡歷以文檔附件的形式發送到公司郵箱。郵件標題同上,附件的doc文件名也要改成:XXX應聘行政辦公室主任簡歷。HR在下載附件時不會使用“簡歷”、“蔡雅藝”等稱謂,也不會復制別人的簡歷。

二、簡歷的基本內容

不外乎職稱,個人基本情況,自我評價,工作經歷,學歷,專業技能特長,職業目標。

1.標題最好不要用“簡歷”,而要用“XXX的簡歷”。不要把字體做的太大~簡歷是展現自己給HR的第壹個舞臺,標題太大,占用了很多位置,無形中減少了妳表現的舞臺。還有壹個用自己名字的原因:簡歷最重要的作用就是給HR留下最深的印象,這樣當HR看完所有簡歷想挑出合適的人時,會更容易找到妳。

2、個人基本情況建議簡單突出重點,就不多說了。

3.自我評價最好能突出自己最大的優點和最適合這個職位的地方。其他不相幹的東西可以寫,也可以不寫。如:熟悉各類行政人事、計劃、標書等公文寫作,學過管理學、經濟學等管理類課程。熟練使用電腦,英語聽說能力強。性格活潑開朗,能在高壓力下工作。

4.工作經驗。(沒有工作經驗的可以參考這篇文章。)對於有工作經驗的朋友來說,或者對於要求有工作經驗的崗位來說,這是非常重要的壹部分。這是HR直觀了解妳是否適合這份工作的重要信息。不要泛泛而談。我的建議是簡單描述壹下我的公司,工作職責,工作經歷中的成就。其中,最好是用數據或對比來強化表現。例如:

2005/03-2008/02 XX科技發展有限公司渠道營銷經理

湖南省高新技術企業100強

工作職責和業績:負責渠道營銷人員的招聘、培訓和評估;制定渠道營銷策略;聯系經銷商和大客戶,培養和維護營銷渠道等。通過三年的努力,我負責的區域渠道銷售額平均每年增長36%。

5.專業技能。簡單,適合工作就多寫點。例如:

職業技能和專業:

1)優秀的組織能力和團隊凝聚力。

2)多次培訓、談判、項目運作的成功經驗。

4)優秀的公文寫作能力。

5)熟練使用電腦、上網、編程、數據庫、辦公軟件、多媒體等。

6.職業目標。這部分不喊口號就好。我看過“妳給我壹次機會,我給妳壹切!”給我壹根杠桿,我可以撬起整個地球!”“差不多吧。妳說恐怖不恐怖。。。

三、簡歷中需要註意的其他問題

以上簡單提出了壹些簡歷寫作的建議,下面也總結了之前HR看簡歷時的壹些看法。

1,簡歷簡歷,首先就是壹個“簡”字。據說有的人簡歷有200多頁,500多頁,我沒見過~但是10~30多頁的也不少。在這樣壹個競爭激烈的社會,公司要招人,HR收到的簡歷都是以公斤計算的。誰有那麽多時間看妳長長的簡歷?我覺得壹份壹兩頁的簡歷就夠了,最好不要超過三頁。如果不是記者、設計師等職位的特殊要求,不建議附上個人作品和獲獎證書的復印件,只要在簡歷中提及即可。如果面試後公司真的對妳感興趣,請稍後提供。

2.突出重點。HR看妳的簡歷,最重要的是妳是否適合這個崗位。所以簡歷的重點要和應聘的職位掛鉤,其余的要簡單提壹下。比如妳申請的是兒童書籍插圖,如果妳之前做過快消品營銷,打過乒乓球,拿過學校排名,就不要多寫了。

3、大方實用,不卑不亢。壹般來說,求職者處於被動地位,不建議語氣太高。我堅信加入後,我能改變公司過去的低效率。。。“等等,明顯有損過去的工作,會讓HR或者管理者感到不愉快。而“我也希望在公司學習更多的知識,不斷提升自己”是不合適的。除非有特殊情況,公司希望妳來了能快點工作,而不是像學校壹樣培養妳。如果妳寫“為了做好工作,我準備做好以下三件事:1)向前輩學習,提前做好準備,有的放矢,不斷提高工作效率;2)工作中與領導、同事溝通合作,工作之余多學習業務知識,提高業務能力;3)工作完成後,做好工作總結,不斷改正缺點,不斷進步”,這樣似乎對工作有了更明確的目標,自然得到HR的青睞。

4.如果妳準備投資幾家公司的不同崗位,強烈建議多準備壹些簡歷,這樣可以有的放矢,更容易獲得面試機會。即使是不同公司的同壹個職位,也可以參考公司的具體情況和企業文化多準備壹些簡歷。

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