在這條問題的下面有著諸多的答案。
大家紛紛給出自己的建議。
而其中壹條高贊答案恰恰來自於某國內著名互聯網公司CEO也是聯合創始人，她說：“成為高管不應該是目的，解決更多問題才能擁有更高的價值！也就是說，妳處於什麽位置在大多數情況下都是由妳能夠解決什麽問題所決定的。
而想要成為更高職級的管理者，妳需要有解決問題的能力和實力，也有解決完問題的結果來證明。
所以這就涉及到壹個認知的問題，妳是否可以清晰認知什麽是核心問題，什麽是真正關鍵的解決辦法。”
的確如此。
那些真正在職場裏不斷升職加薪最終成為高管的人數非常有限，而他們成功的唯壹原因就是擁有遠超其他人的認知。
毫無疑問，在這些已經在職場和商業世界裏取得了巨大成功的互聯網大廠創始人和高管們的身上，有著太多值得我們去學習的地方。
今天就為大家分享來自於諸多互聯網大廠創始人或高管們在各大公開場合下發表過的35條深度思考，千字長文值得收藏！
1、積極主動！
2、做好時間管理，不遲到！
3、妳越認真，別人對妳就越認真。
4、合作只是壹種手段，不是目的。
5、遠離安全的舒適區。
6、要養成良好的工作習慣。
7、保持每日早起。
9、真正能夠決定妳在職業上走多遠的其實是身體和心態。
10、大多數人為了逃避真正的思考，願意做任何事情。
11、不要怕失敗，我們要“既往不戀，縱情向前”。
13、做壹個樂觀的悲觀主義者。因上努力，果上隨緣。
14、要不斷地復盤。遇到問題和挫折，自我剖析原因，分析下次如何避免問題再次發生
15、成為壹個優秀的人才，最重要的就是“自驅而不自大”。
17、問壹個正確的問題已經是答案的壹半。
18、不只關心腳下，要朝前看，妳就會知道在什麽地方應該執行、怎麽做，才能有協調性。
19、把自己的工位整理得非常整潔。
21、每次開會都提前五分鐘在會議室安頓好。
22、好的leader並不會頻繁做決策，而是做少數、重要、困難的決策。
23、我們每個人都在追求成功，都在想如何成功，但沒有想過如何避免失敗。
24、成長常常意味著妳要否定過去的很多東西，放棄過去擅長的東西，甚至要擁抱那些過去很鄙視的東西。
26、每次有發言機會，哪怕只有五分鐘準備，也能起個底稿、拉個提綱、設計個開頭，把事兒壹次說清楚。
27、“念念不忘”就是日復壹日的常規努力，“必有回響”就是關鍵時刻“把油門踩到底”的能力。
28、人的成長不是線性的，而是非線性的、非連續性的、躍遷性的，可能會階躍性上升，也可能會躍遷性下降。
參考資料
[1]. 優秀員工才配有發展機會？這種職場法則該改壹改了 HBR-China 哈佛商業評論
[2]. 職場法則 做最重要的事，而不做背鍋俠 「得到」 羅輯思維
[3]. 職場最無效建議：做妳熱愛的事 粥左羅
[4]. 職場法則：8個誤區妳別碰 職場江湖
[5]. 妳想知道的職場法則，都在這裏 有書
[6]. 職場法則丨跳槽，妳不知道的事兒 騰訊 財經