2、學好要有行動力,這是成事的基礎。***產黨在延安,行動能力是很強的。延安歷史博物館中陳列了大量的外文書籍,說明他們對外部信息的捕捉、對大趨勢的掌握是壹流的,幹的很多事是實實在在的,所以說他們的行動能力極強。
3、起點公平就像運動會上跑步,槍壹響,大家都從同壹起跑線出發,但速度總會有快有慢,否則劉翔也當不了冠軍。強調起點公平暗含著終點上是有差距的、不公平的。鄧小平講讓壹部分先富起來,這句話講的時候,起點是公平的。但今天看,人們所關註的所謂收入差距大,是直接看向了終點。
4、大錢是生產資料,小錢是生活資料,想吃肉就吃肉,就是幸福;人類的很多痛苦都跟時間不自由有關,睡覺睡到自然醒,時間自我支配,就是幸福;角色和身份常讓人不舒服,假如妳不介意自己的角色和周圍人對妳的評價,而是有自己的是非標準,那麽妳就幸福了。
5、必須要誌向非常遠大,毅力才會頑強。過去常講?君子立恒誌,小人恒立誌?。壹個偉大的人壹生選擇壹次,壹個平凡的人每天都在選擇。記得毛主席曾經說過:?錯誤到頭了,真理就出現了。?所以,有時妳不僅是要堅持正確的,也要敢於堅持自己認為是正確的,但別人認為是錯誤的東西。
6、壹件事、壹個公司,其價值往往並不取決於它本身,而是取決於它所存在的時間,生命力越久就越有價值。所以,壹個偉大的人或者傑出的企業家,妳要想擁有未來的事業,首先要對準備付出的時間在內心有壹個承諾:壹生壹世,還是半輩子、三五年。
7、無論企業如何發展壯大,無論何時何地,都不能忘記創業的艱辛,不能忘記做人的準則,不能忘記企業肩負的社會責任。這就是要艱苦奮鬥、刻苦忍耐、不斷進步。這是萬通企業文化中最具代表性的精神。
8、管理者和創業者要有適度的區分,創業者可以作為股東代表,管理者發揮管理作用,這就是我們說的?經理職業化?。我們要使股東安於股東地位,經理安於經理地位,讓人力資本與貨幣資本很好地結合。
9、創業之初,我們就講守正出奇,所謂守正就是要遵守各項法律政策,70%要做正,30%可以變通。所有企業在成長中都面臨很多灰色的東西,我只能這樣說,萬通在這些企業裏面是做的最少的,而且是能不做就不做,所以,我們壹直沒有出事。我們很少靠個別官員支持我們,我們沒有什麽所謂的後臺。
10、偉大是熬出來的,?熬?就是看妳能否堅持得住。不是指每壹個細節都想到了,而是在特別痛苦的時候堅持住了,並把痛苦當營養來享受。
11、李嘉誠講追求無我,王石取名不取利,柳傳誌講拐大彎?這些東西恰恰就是他們的成功之道。?大家在抓錢的時候,他們刻意或者自然地與錢保持距離。他們對中國社會有壹種看法,知道在中國社會應該跟外部世界保持距離,也就是妳的存在最好能夠讓大家舒服。
12、錢是有腿、有性格的,也是有氣味的。全球錢的80%是在美國和歐洲之間跑,20%往新興市場跑,這20%裏的50%在中國。想要運作資金,想要懂得如何讓別人支持妳,讓錢到妳的公司創造效益,就得懂人心。錢心跟著人心走。全世界最聰明的人最終都是先研究人心和制度,反過來才能駕馭金錢。
13、壹個管理者容易犯錯誤的地方在於,弄不清楚管理自己還是管理別人。公司領導者管理自己永遠比管理別人重要,行為管理、行為矯正的關鍵是校正自己的行為。偉大的人管理自己而不是領導別人。
14、壹個好的企業就是壹座好的廟,壹個好的企業家就是壹個好的大和尚,壹個好的職業經理人就是壹個好的小和尚。我們給客戶的永遠是1%的使用價值和 99%的希望。管理的最高境界就在於不僅能把明確的規則搞清楚,而且也能把潛規則搞清楚,最後辦好自己的廟,成為壹個偉大的大和尚。
15、去,我們老以為偉大是領導別人,這其實是錯的。當妳不能管理自己的時候,妳便失去了所有領導別人的資格和能力?偉大首先在於管理自己,而不在於領導別人。
16、人生最重要的還是應當在價值觀的培養上下工夫。在價值觀上的投資相當於給人生裝上壹個GPS,人生觀就是人壹生的衛星定位導航儀,有了它,在人生的任何時候都能找到方向,找到了方向,壹個人就有了生存能力。
17、資本家的工作崗位,無產階級的社會理想,流氓無產階級的生活習氣,士大夫的精神享受;喜歡坐小車,看小姐,聽小曲;崇尚學先進,傍大款,走正道。