我理解親人的感受。職場中年人有老有少。壹旦他們失業，天似乎就要塌下來了。
對於這個話題，我想談談我自己的壹些看法，僅供大家參考。
1.中年人再就業需要考慮職場“傳弱補弱”的效果。王東嶽先生用了半輩子的時間創建了自己的哲學體系，寫了《萬物通論》這本書，可能有些朋友讀過。全書只是為了論證壹位先生獨創的原理——漸進補償效應。
所謂“弱補償”，就是世間萬物和後來物種的生存強度(頑強生存的程度)總是在降低，壹代比壹代弱，所以要想生存下去，就得不斷尋找更多的支撐因素。
以40歲失業問題為例。二十幾歲的時候，體力和精力都處於巔峰。不管跑滴滴還是送外賣，我相信都沒有問題。
而人在30歲甚至40歲以後，體力和精力開始持續下降，這就需要依靠其他能力或元素來彌補這些不足。這也是壹種“逐漸減弱補償”的效果。
對於壹些中年人來說，40歲還能做外賣是真的，但是做過外賣的人都知道，這份工作很辛苦，賺的每壹分錢都是汗水！
40歲了，送外賣也能賺錢。45歲的時候呢？50後呢？那時候身體都跑不動了，還能指望什麽賺錢？
所以中年再就業，我覺得還是要認清“弱化補償”的效果，用發展的眼光看待未來的職業發展。
第二，我40歲失業，可以做壹些更有杠桿的工作。我有個朋友叫老李，三十多歲(不到40歲)，不幸被公司裁掉了。
老李壹度心灰意冷，覺得人生灰暗。因為平時信佛，就跑到廟裏拜菩薩。
後來在廟裏遇到壹個老和尚，說起他的失意經歷。老和尚勸他向前看，重新振作起來。
老李真的被治好了。失業幾個月後，他和朋友合夥開了壹家蛋糕店。老李以前在食品廠工作，所以對蛋糕工藝很有經驗。因為店鋪是他的希望，所以他花了很多心思去創新壹些新品種。
沒想到蛋糕店開張不久，他們的顧客就源源不斷。大家都喜歡吃老李賣的糕點，不僅品種多樣，而且味道鮮美。
幾年後，老李開了壹家連鎖蛋糕店，雇了不少員工，也算是“小企業家”了。
老李的經歷讓我很感慨。壹方面，他可以受到大師的啟發，調整自己的心態。另壹方面，我覺得他的職業定位在中年創業的這個階段是非常好的。
那就是，我沒有想著去做更依賴體力和時間的工作，而是選擇了壹個使用技術專長，能夠不斷創新的職業。
回到這個話題，我覺得40歲的失業朋友不要被生活的壓力嚇倒。當他們重新就業時，他們需要評估未來工作的放大效應。我稱之為“杠桿效應”，即他們可以更多地依靠自己的技術能力和創新能力，成就壹份有利可圖的事業，讓妳的人生充滿活力，不容易遇到瓶頸甚至被淘汰。
三四十歲失業，盡量從事過去經驗可轉移的工作。40歲了，有些人對過去的工作經歷心灰意冷，想要放棄，重新開始。
從職業規劃的角度來說，這並不是不可取的，但是個人的“涉入投資模型”告訴我們，職業是有成本的，包括妳的時間成本、培訓成本、資源成本等等。
所謂隔行如隔山，完全不熟悉的職業很難轉型。但是只要有機會，我建議妳去探索和過去經驗相關的，可以遷移的新的工作機會。
比如我的朋友老李，以前是食品廠的技術工人，已經會做蛋糕了，所以失業後開蛋糕店是經驗正相關。後來他能經營連鎖店，也離不開這麽多年在這個行業的深耕和積累。
送外賣、跑滴滴確實可以賺錢，但可能和妳之前的經歷無關，這是很大的遺憾。
所以思考新工作的方向，可以從遷移的角度來考慮。比如以前做文案的人可以轉型做自媒體運營，以前做線下銷售的朋友也可以考慮做帶貨直播。
總之，那些沈下來的資源是需要珍惜的，不到萬不得已不要輕易放棄。
寫在最後，這些是我對這個話題的看法，希望能啟發大家。
作者:丁省長，百家號原創作者，高級人力資源經理，國家二級心理咨詢師，高級職業規劃師，企業管理顧問。碼字不容易。如果妳喜歡我的話，請給我壹個贊。謝謝大家！