壹、直接通過email發送電子郵件簡歷給HR。
壹些公司在發布招聘信息時，會留下HR的聯系郵箱，這時，您可以使用email的方式來發送電子版簡歷到HR郵箱。您最好在正文上增加簡歷內容的同時，附件也添加您的個人簡歷。切記不要發送只帶附件的email到HR郵箱。
為防止電腦中毒，HR壹般會先看email正文，再決定是否要下載求職者的個人簡歷作為存檔之用。
二、通過第三方平臺發送電子郵件簡歷給HR。
第三方平臺壹般包括大型的人才招聘網站、學校裏的就業指導平臺和專業的測評網站。壹般情況下這三種平臺，都會提供簡歷填寫和簡歷發送的功能，求職者可以通過這些平臺發送簡歷給HR。因為通過平臺發送簡歷到HR郵箱，其郵件的名稱會與眾多求職者壹樣，如“應聘##職位，來源##人才網站”。
所以通過第三方平臺發送簡歷的話，壹般會不比使用自己郵箱發送的來得靈活。如果求職者想保留第三方平臺的簡歷模板來發送簡歷，可以先把簡歷發送到自己的郵箱，然後修改郵件名稱後再發送給HR。
擴展資料：
網上投簡歷技巧：
1、在合適的時間投遞
互聯網的高峰期通常集中在中午和下午5點至午夜。在此期間，互聯網傳輸速度極慢。填寫相關的工作申請表時會出現錯誤信息。避免這個時間，特別是在早上6點到早上8點之間，同樣的設備會讓妳享受“飛翔”的感覺。
2、多開窗口
同時打開多個瀏覽器窗口有助於節省傳輸時間。您還可以在壹個窗口中輸入個人信息，並在另壹個窗口中查看就業信息。
3、註意主頁
通常，每個網站都會在主頁上添加“新聞”。許多求職者忽略了這壹點。事實上，“新聞”往往包含最新的招聘信息和政策信息。此外，主頁上網站的內部結構和索引也非常重要，如果時間允許，最好不要錯過。
4、NEW的訣竅
在網站上，許多標題旁邊都有“新”標題，表明它們最近已更新。對於那些第壹次訪問該網站的人來說，“新”並不意味著什麽，但下次再次訪問時，請註意“新建”旁邊最近更新的列，這樣可以節省大量時間。。
5、關心政策
許多政府人事網站都有“政策法規”欄目。在初步確定就業領域後，我們應該關註當地的人事政策，對大學畢業生的就業政策和賬戶遷移有壹個大致的了解。
6、積累網站
目前，國內求職網站不是很多，所以找到理想的網站後，最好在“收藏夾”中收到，以便下次快速查看。
7、組織信息
通過筆記本電腦，Word或寫字板在互聯網上提取有用的工作信息和網站的凈時間，以便定期訪問。專註於網站和填寫簡歷的單位。有些網站有個人信息記錄密碼，最好在書上寫密碼，以免遺忘。
8、創建個人主頁
為了讓相關單位充分了解您的情況，最好的方法是設置個人主頁，並在個人主頁上列出您的相關情況，壹目了然。
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