沒有方法的批評不僅無效，甚至會適得其反。只有把批評作為解決問題、尋求進步的階梯，才能尋求恰當有效的批評方法。
那麽如何委婉壹點，不被罪人批評別人呢？本文總結了幾點，希望對大家有所幫助。
第壹，註意場合
盡量不要在擁擠或公共場所批評妳的朋友或同事。這樣很容易傷害別人的自尊心，引起他們的反感，讓他們下不了臺。那樣會讓他覺得很丟臉，不僅起不到教育作用，還可能激起他的逆反心理。我覺得有問題。
盡量私下單獨溝通，給對方壹個臺階下，不要讓對方太尷尬。壹方面給對方面子，另壹方面也不容易被討厭。
第二，語言溫和真誠。不要用批評來發泄情緒。批評要具體，簡單指出問題。妳的委婉會給對方留面子，會主動糾正。不要把事情處理得太情緒化。
第三，事不在人。
批評要實事求是，關註事情，強調如何改進，不要感情用事。妳可以在批評之前肯定他做得好的地方或者向他表達妳的理解。
批評的時候很容易從批評對方的過錯變成批評對方的人格，從而變成人身攻擊。正確的做法是批評錯誤的行為，而不是批評人格。
第四，註意批評的時間
還要選擇合適的批評時間，批評教育的時間不能太長，也不能太短。時間太長是必然的？轉身？錘子怎麽了？崩潰？闖闖問？越多，批評效果越差，從而造成對方的逆反心理。
五、註意批評的方式
註意不要使用侮辱性的詞語，比如垃圾，這麽沒用，等等。事實上，有時僅僅壹個眼神就能說明問題。
6.壹定不要剝奪對方對自己表現的掌控感。
當妳批評時，確保妳沒有剝奪對方對妳表現的控制感。當對方表現不盡如人意時，不要輕易放過。讓他覺得對自己的失敗有責任，告訴他自己不夠努力或者方法不對，讓他覺得自己有能力改變。
七、專門提問。
盡可能具體地提問，避免將問題過度概念化。讓別人清楚的知道自己做錯了什麽，做錯了什麽。下次改正會有幫助。
八、不要執著於別人的缺點。
批評的目的是提出建設性的意見，而不是抓住對方的缺點不放。給予正確的引導，讓別人不要再犯同樣的錯誤，促進別人把事情做得更好。
九，提示
有時候不壹定要當面說，但是可以通過暗示讓別人知道他錯了。
本文到此結束。希望以上內容對妳以後的工作生活有所幫助。歡迎關註我，壹起學習更多知識。