我國中小企業平均壽命只有2.5年,集團企業只有7-8年,與歐美企業40年、日本企業58年的平均壽命相差甚遠。
之所以差別這麽大,是因為網上有很多總結。壹般來說,有幾點:
1,追求不同
中國的大多數企業家,尤其是江浙壹帶的企業家,似乎都有些賺錢的天賦。所以很多人在主業上小有成就,馬上開始“多元化”戰略,投資房地產,投資股票和證券。企業和人如此急於求成,急功近利,也就不足為奇了。
2.對技術的理解不同。
在中國企業家眼裏,技術基本等於先進設備,所以中國老板壹個個買先進設備,卻舍不得花錢培訓技術人員,更沒有老板培訓全體員工。
3.對速度的理解不同。
中國人特別喜歡追求速度上的大躍進。我喜歡註重立竿見影的效果和所謂的效率和速度。
4.對規則的不同理解
中國人總是很“聰明”,他們總是能找到規則的漏洞,他們總是要聰明。
但我想說的是,中國能和老大對戰的人和組織太少了。
不久前發生的壹些事,可能還在眼前。
阿裏的月餅事件
華為美其名曰守狼。
董阿姨的福利手機。
其實這些都是自重的表現!在這壹畝三分地裏,“我”就是天,“我”說的就是法。
有國家法律嗎?有公司政策嗎?壹個都沒有。但它就這麽發生了。事情發生時沒人出來說句公道話。好像這些都是理所當然的。
曾幾何時,黨領導工人群眾為自己的利益而鬥爭。現在呢?
我們的公會組織在哪裏?只記得他們發勞保用品,組織電影之類的。
中國歷史上有很多朝代,但只有唐朝可以稱得上是壹切的基礎。現在世界各地的唐人街,唐裝,都是歷史留下的遺跡。
那麽多歷史朝代,那麽多帝王將相。秦煌漢武,唐宗宋祖。哪壹個不是偉大的成就。為什麽只有唐朝的封號才能流傳至今。
可以壹窺周圍人的遭遇。宋太祖用壹杯酒釋放士兵的權利;漢劉邦,成也敗蕭何,敗我也。
當任何人、任何部門都不能反對壹把手的時候,就是這個部門衰落的開始。
當資本家的權利不受任何約束時,員工的利益就不可能真正得到保障。當勞動者的利益不能得到保障時,誰還會努力工作?!只是混日子。
陳曉和宋喆的出現,當然首先是個人素質的問題。但也不排除給資本家打工的時候,能發財就發財的客觀現實。
另壹方面,當資本家的權利不受限制時。商人的逐利本性也肆意膨脹。那麽,那些急於求成,追求大躍進,急功近利,愛耍小聰明的人也就不足為奇了。
有了這壹切,中國企業如何能百年不倒?!