1、國有企業的領導幹部在職時由於繳納的是企業職工基本養老保險，退休時還是按照企業職工養老保險的規章辦理，享受基本養老金待遇，同時還要享受的政治待遇；
2、國有企業領導幹部是按照企業養老保險的規章辦理退休，還是按照機關事業單位養老保險的規章辦理退休，這主要看是退休前兩年在哪裏工作，退休前是在企業工作的，按照企業養老保險的規章辦理退休，退休前到機關事業單位工作，按照機關事業單位養老保險的規章辦理退休；
3、國有企業的領導幹部退休後，除了享受基本養老金待遇以外，還要享受企業年金、補充養老金、補充醫療保險等待遇，同時還要享受原單位對於退休職工的相關生活補助待遇，由於退休前的行政級別不同，補助的標準也是會有差異的。
國企單位退休工資規定：
1、工作年限滿35年的，按90％計發；
2、工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發 ；
3、工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發 ；
4、工作年限滿10年不滿20年的，按 70％計發。
綜上所述，企業領導主要是國有企業的領導退休後，除了享受養老金待遇以外，還要按照退休前幹部管理權限的規章，享受相關的政治待遇和社會待遇。在政治待遇方面按照相關級別的幹部待遇執行。退休不褪色，同樣要按照相關法律法規的規章，接受人民群眾和上級組織部門監督和管理。
法律依據：
《國務院關於工人、職員退休處理的暫行規定》第二條
國營、公私合營的企業、事業單位和國家機關、人民團體（以下簡稱企業、機關）的工人、職員，符合下列條件之壹的，應該退休：
（壹）男工人、職員年滿六十周歲，連續工齡滿五年，壹般工齡（包括連續工齡，下同）滿二十年的；女工人年滿五十周歲、女職員年滿五十五周歲，連續工齡滿五年，壹般工齡滿十五年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有損身體健康工作的工人、職員，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，其連續工齡和壹般工齡又符合本條（壹）項條件的；
（三）男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲的工人、職員，連續工齡滿五年，壹般工齡滿十五年，身體衰弱喪失勞動能力，經過勞動鑒定委員會確定或者醫生證明不能繼續工作的；
（四）連續工齡滿五年，壹般工齡滿二十五年的工人、職員，身體衰弱喪失勞動能力，經過勞動鑒定委員會確定或者醫生證明不能繼續工作的；
（五）專職從事革命工作滿二十年的工作人員，因身體衰弱不能繼續工作而自願退休的。