參保職工法定退休年齡為男職工60歲，女職工50歲，女幹部55歲，退休年齡次月可按月領取國家基礎養老金。
靈活就業人員50歲可以退休嗎？靈活就業人員確實可以50歲退休，但前提是女性是靈活就業人員。
按照規定，50歲要退休的，以城鎮個體工商戶、個體戶和各種靈活就業的參保人員為例:2003年6月65438+10月1起參保繳費，女性55周歲以上。2002年6月5438+2月31日前繳納保險費的女性被保險人，年齡在50周歲以上。
但政策中也有壹項特殊規定，即對於在人社部[2001]20號文件下發前曾經在國有企業工作並依法解除勞動關系的女職工，養老保險累計繳費年限超過15年，符合條件的，可以在50歲退休。
就拿山東來說吧。對原在國有、集體企業工作，養老保險繳費年限(含視同繳費年限)已達到10年的女職工，離開原單位後繼續作為靈活就業人員繳納社保的，可按50周歲退休，不再按55周歲退休。
還可以看看江蘇的政策法規。根據《江蘇省企業職工基本養老保險實施辦法》，對於女性靈活就業人員和失業女性，在勞動和社會保障部[2006 54 38+0]20號文件發布前，曾經有固定工資的，或者在國有企業崗位工作並終止勞動關系的，或者年滿50周歲在工人崗位工作滿15年的，可以按50周歲退休。
還有壹些地方，比如四川等地，女性靈活就業，不具備上述條件，都是50歲退休。但大部分是地方性政策，女性靈活就業人員退休年齡仍為55歲。
事實上，全國各地確定女性靈活就業人員退休年齡的條件並不統壹。主要是國家退休年齡確定政策的原因，最早的文件只有1978，和現在的社會情況相差很大。
國家也明確在“十四五”期間推進漸進式延遲退休政策，相信可以在全國範圍內頒布實施統壹的退休年齡政策。不用太擔心。延遲退休是壹項重要的基本原則，並靈活實施。相信會給妳壹些選擇。