眾所周知，簽訂勞動合同是有時間限制的。有些人可能會簽訂無固定期限的合同。簽訂無固定期限勞動合同有什麽好處和壞處？根據相關勞動法，好處是用人單位願意留住員工，但壞處會涉及員工自身利益。讓我們壹起來了解壹下吧。
壹、企業簽訂無固定期限勞動合同的利弊
好處:
1，企業留人的壹種方式，表示企業對員工忠誠度和能力的肯定。
2.對於工作保密性強、技術復雜、人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利於維護企業的經濟利益，減少關鍵崗位關鍵人員頻繁更換造成的損失。
缺點:
1.簽訂無固定期限勞動合同，意味著企業未來任何時候解除或終止合同，都將面臨對員工的賠償。
2.壹定程度上降低了員工的流動性。
二、勞動者簽訂無固定期限勞動合同的利弊
簽訂無固定期限的勞動合同，是對勞動者的壹種保護，給勞動者壹個更穩定的工作環境，所以不存在法律風險。
特別溫馨提醒，所有工人都知道以下幾點:
用人單位自用工之日起壹年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無固定終止時間的勞動合同。
這裏所說的無限期終止時間，是指勞動合同沒有確切的終止時間，勞動合同的期限不能確定，但不是沒有終止時間。只要不存在法律規定或雙方約定的條件，雙方將繼續履行勞動合同規定的義務。壹旦出現法律規定的情形，也可以解除無固定期限勞動合同。
三。無固定期限勞動合同糾紛
這部法律頒布時，這壹規定引起了很大爭議。有人認為連續簽訂兩份固定期限勞動合同是有可能的，但累計時間很短。這壹規定僅以簽訂固定期限勞動合同的次數為標準，容易導致用人單位對部分技能不高、崗位專業性不強的勞動者采取到期不續簽的做法，從而規避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務，加劇勞動合同短期化問題。之所以這樣設計這壹項，是為了解決短期勞動合同的問題。根據規定，用人單位與勞動者簽訂固定期限勞動合同，意味著勞動者下次提出或者同意續訂勞動合同時，必須簽訂無固定期限勞動合同。為了不簽訂無固定期限的勞動合同，同時也為了保持用工的穩定性，防止因頻繁更換勞動力而增加人工成本，企業會延長每份固定期限勞動合同的期限，從而解決短期合同的問題。有人認為這壹規定限制了用人單位的用人自主權。這種理解是錯誤的。因為勞動合同是雙方協商訂立的，勞動合同的期限和數量由雙方協商確定，選擇什麽樣的工人的決定權還是在企業手裏。只有出現法律規定的情形，用人單位才必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。而且這種勞動合同不是“終身”的。出現法律規定或者雙方約定的情形時，用人單位可以解除勞動合同。
通過閱讀這篇文章，我們的讀者不僅可以了解壹些關於勞動合同的相關說法，還可以對簽訂無固定期限勞動合同的利弊有更深的理解。具體應該怎麽做，需要讀者自己考慮。如果您有其他問題，請隨時聯系我們。
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