01.妳簽勞動合同了嗎？
隨著便利企業和惠民政策的不斷出臺，我們即將迎來電子勞動合同時代。深空網也去了解了壹下，分享給大家:
啟動簽名
平臺支持企業批量簽訂電子勞動合同，電子合同的內容會自動生成，使得原本起草合同文件的流程更加便捷，自動提取合同中的條款，並提示潛在風險及相關法律依據。
合同簽署
系統可支持PC端和移動端簽約，網頁可壹鍵蓋章批量簽約，手機可掃碼簽約。最終必須通過真人認證和遺囑認證來保證合同的真實性。
合同歸檔
電子合同的本質是數字化存儲，多節點備份可以實現永久存儲。解決了紙質版合同容易破損丟失的問題，還可以加密存儲，保證合同的保密性。
自定義模板
除了提供正規的勞動合同模板供企業使用，企業還可以對模板進行定制，實現個性化。
合同驗證
平臺將提供保存和驗證功能，可以對非平臺的合同進行CA驗證，確保合同具有法律效力。
02.這六類勞動合同壹定不能簽！
口頭契約
是指雙方只是口頭承諾，壹般發生在朋友、親戚、熟人介紹的公司之間。他們想利用感情省事，沒有正式的合同文件，沒有雙方簽字。壹旦發生糾紛，沒有證據可查，吃虧的是妳！
簡單合同
是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同內容過於簡單，基本要素不全。如果沒有對企業必要的規則，這種合同通常被稱為“黑箱”合同或“單邊”合同。
抵押合同
意思是企業要求工人上交壹些證件和財產作為抵押，然後才能上班。雇主隨意辭退員工，後來又以各種理由拒絕歸還抵押物品。
雙面合同
是指用人單位為了應付勞動和社會保障部門的檢查，準備兩份合同，壹份是合法的面子合同，壹份是不規範不合法的執行合同。
“賣淫”合同
意味著用人單位要求勞動者遵守“工廠規章制度”，利用條款要求員工加班，甚至減少吃飯和上廁所的時間，剝奪了勞動者的人身自由。
“生死”契約
指用人單位為了逃避責任，在合同中附加對勞動者要求自費工傷等事故不予負責的內容。壹般這種情況會發生在建築、化工、采礦等高風險行業。
03、90%的人不清楚勞動合同中的五個重要條款。
1.必備條款不能少。勞動合同法的規定必須包括:
(1)雇主名稱、地址和法定代表人
(2)員工姓名、住址、身份證等有效證件。
(三)合同期限
(4)工作內容和地點
(五)工作時間和休假安排
(六)勞動報酬
(7)社會保障
(8)勞動保護和工作條件等。
(9)相關法律法規
2.試用期條款:
(1)合同期限3個月以上不滿1年，試用期不超過1個月；
(2)合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；
(3)合同期限為三年以上的固定或無固定期限，試用期不得超過六個月。
試用期工資:不低於同崗位最低標準工資或勞動合同約定工資的80%。
試用期數:同壹用人單位與員工只能約定壹個試用期。
3.違約賠償金條款
《勞動合同法》規定，除勞動者違反服務期約定和競業限制約定兩種情況外，用人單位不得約定勞動者承擔其他形式的違約金。
4.存款條款和扣留證明
根據《勞動法》相關規定，勞動者有權拒絕用人單位收取壹定押金或者扣押身份證的要求！
5.補充協議
補充協議與勞動合同具有同等法律效力，勞動者在簽訂補充協議時壹定要仔細核對補充協議的內容，以保護自己的合法權益。