1，壹般產假98天。
2.湖南省符合法定生育條件的夫妻，除享受國家規定的產假外，還將享受60天產假，合計計算產假為158天。
1.如何支付產假工資:
1.用人單位為女職工繳納生育保險的:
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時上壹年度職工平均工資除以30計算發放，然後規定剩余假期天數。
用人單位上壹年度職工月平均工資，按照社會保險經辦機構核定的本單位上壹自然年度參保職工月工資總額之和除以各月參保職工人數之和確定。仆人
單位職工月平均工資最高的，生育津貼按本單位上年度職工月平均工資計算。
已享受生育津貼的勞動者，視為用人單位支付了相應數額的工資。生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼的差額支付給職工；:產婦津貼
低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
2、用人單位未給女職工繳納生育保險費的:
女職工產假期間的工資由用人單位支付。這裏的工資包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，為女職工產假前的月工資標準。
準。此外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費和疾病生育手術費。
二、產假福利有哪些？
1.工資待遇:女職工產假或者男方護理假期間，用人單位應當按照不低於職工本人標準工資的標準支付假期工資；
2.產前檢查:懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查的，視同工作時間。“單位不應以此為由克扣工資；
3.產後哺乳假:對於有壹歲以下嬰兒的女職工，所在單位應給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。在多胞胎的情況下，每多生壹個嬰兒應進行母乳餵養。
兒子，哺乳時間壹次增加30分鐘。
每班女工的兩個哺乳小時可以合並使用。哺乳時間和在本單位來回路上的時間算作勞動時間。
法律依據
女職工勞動保護的特別規定
第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
郵電女職工勞動保護規定實施細則
第九條女職工懷孕流產時，應根據醫務部門的證明，在兩個月內給予十五天產假。懷孕二至三個月期間給予二十天產假；懷孕三個月以上的給予30天產假；懷孕四個月以上的，產假為四十二天；懷孕七個月以上給予90天產假。產假期間，工資照常發放。
第十條懷孕女職工在本單位醫療機構或者定點醫療機構檢查、分娩時，其檢查費、接生費、手續費、住院費、藥費由所在單位承擔，費用由原醫療基金渠道支付。
第十壹條女職工產假九十天，其中產前十五天，難產十五天，多胞胎十五天。寒暑假期間符合計劃生育規定休產假(含獨生子女優惠產假)的教師，可延長休假時間，工資照發。女員工休產假時，男員工可休2至4天護理假，護理假期間待遇按公休對待。符合晚育條件的女職工，除國家規定的產假外，還可按地方政府計劃生育的有關規定休假增產。