根據《國家稅務總局關於企業工資薪金和職工福利費扣除問題的通知》等規範性文件，現有的福利費通常是指對職工醫療、生活、住房、交通等方面的各種補貼和非貨幣性福利。這涵蓋了各類國有和民營企業發放商品、購物卡、優惠券的行為。部分機構也參照上述做法。
什麽樣的福利是國企事業單位發不了的？根據有關規定，應由個人負擔的費用不得作為職工福利費:
第壹，娛樂，健身，旅遊，娛樂，購物，禮品等等。
二是購買商業保險、證券、股權、收藏品等。
三是個人行為導致的罰款和賠償。
四是買房，交物業管理費。
第五，其他應由個人承擔的費用。
此外，“多余”的福利費也必須照章納稅。按照規定，福利費不超過工資薪金總額14%的部分可以在稅前列支，超出部分要納稅。
私企發福利是否正當？民營企業的福利分配是市場化行為，公開的爭議不大。主要的爭議是公職人員的“隱性福利”。由於福利費屬於職工薪酬的核算科目，非國有企業也要對股東負責，受會計準則約束。有的私企把應該計入工資的福利也計入成本，既減少了計算所得稅的利潤，又讓員工高興。從而導致稅收流失，涉嫌構成變相偷稅，壹直是稅務機關打擊的重點。
員工福利如何發放才不違反紀律？？有合法合規的支出渠道；
不要把福利“藏”在其他費用裏；
不得使用財政資金或者工會經費購買各種商業預付卡、購物卡和電子禮品卡。
端午節如何發放員工福利是福利嗎？員工福利分配的出發點要從成本、運營、需求三個方面考慮。不需要花費太多的精力，也能達到福利分配的目的，讓員工滿意，這樣才稱得上福利。
更簡單的辦法是交給市場上成熟靈活的福利第三方機構。很多機構已經推出了2017端午福利解決方案，具有成本低、效率高、省時省力、選擇多樣化等優點。可以學習比較壹下。
如果妳不打算找合作機構而是自己策劃，妳需要避免的是:
現金福利是壹個惡性循環，沒有人能說多少是足夠的。單壹的固定實物產品無法滿足所有員工的個性化需求(不是每個人都想要五谷雜糧或者水洗服)。
如果必須選擇單壹的實物產品，根據交易所的數據，比較受歡迎的類別有:
鋪蓋
小型家用電器
年貨/堅果禮包
以上，希望對妳有幫助。