8個月內跳槽最糟糕
壹份工作不到八個月就辭職跳槽是非常不好的，除非妳能找到非常客觀的原因，比如大規模裁員或者工廠倒閉。
無論是HR還是獵頭，對應聘者來說最重要的是“
忠誠〖中〗央，因為壹個企業不希望自己辛辛苦苦的員工最後給別人做嫁衣。
如果壹個人在同壹家公司工作不到2年，往往會被認為“不夠忠誠”，不到1年，就會被認為“穩定性差”。
8個月內跳槽，在HR眼裏，可能說明妳沒有通過6個月的考核，或者第壹個績效周期。我建議妳在簡歷中省略這份工作，把任何成就都算作自由職業者。
有些東西爛到只能丟棄，包括八個月的低手工作。
02#
18個月是社會公認的下限。
工作至少18個月才考慮跳槽，這是社會公認的下限。
這意味著您至少通過了壹個評估周期。
壹般來說，績效考核是每年進行壹次的，公司只會對工作滿6個月的員工進行考核。而這就是18月這個數字的由來。
邁克爾說，短期工作不能太多。如果妳在壹份工作中被“騙”了，僅僅工作了八個月就離職是可以理解的。
但如果妳有五份工作，這似乎是妳的問題。
除非這份工作非常糟糕，否則妳應該至少擁有這份工作18個月，跨越2個日歷年。
雖然我們不喜歡這些規則，但是很多公司不喜歡在之前的工作中只工作了6到17個月的員工，這是壹個現實。
03#
還不如48個月換個工作。
其他條件相同，2年比18個月好，
3年比2年好，4年比3年好。三年是大多數正規企業第壹次簽約的期限。如果得到公司認可，那麽就續簽合同。
工作滿4年，在那裏工作可以獲得“全學分”。
除非有明顯的證據表明妳表現不佳或停滯不前。
如果妳足夠幸運，在第四年或第五年被內部提拔，那麽就留在這個位置上。
如果，在第四年或第五年，妳取得了突出的成績，卻沒有獲得更高的職位或薪水，那麽最明智的選擇就是跳槽。
因為現在的環境已經成為瓶頸，個人的求勝欲望和上進心處於高點，這個時候跳槽不僅可以獲得更高的職位和待遇，還可以延續個人的求勝欲望。
04 #
妳已經72個月沒有升職了，所以跳吧。
妳已經工作了72個月。這個時候，如果妳得不到升職或者更好的項目，這份工作就會開始傷害妳。
但是如果妳能壹直升職，妳能在這份工作上呆多久？答案是沒有上限。
壹個人進入新的工作環境，第壹年往往是熟悉的“打醬油”過程；第二年，才可能慢慢進入角色，真正融入企業文化；
經過前兩年的積累，直到第三年才真正有了成果。當然，這也是我提升職位和薪資的關鍵時期。
工作四年，除了入職第壹年，其他三年沒有大起大落，或者有橫向調動，還是可以接受的。
如果6年後妳還是沒有明顯的晉升記錄，會讓人覺得妳沒有野心。雖然妳還沒有壞到連工作都保不住，但也只能算是個平庸之輩。
同壹個公司同壹個崗位，壹旦錯過跳槽0 ~5年。
黃金期，員工對舒適的需求和求勝欲；
隨著年齡的增長，家庭瑣事的負擔，人的惰性會越來越多。
束縛了心，最後是壹個朝九晚五渾渾噩噩的上班族。