其實不超過3個月的窗口期是很正常的，不管是跳槽還是換工作。壹般來說，面試官和HR都不會太在意。如果真的很擔心，寫簡歷的時候寫現在的工作就可以了。如果面試官深挖妳，就說:我對職業規劃非常謹慎。最近在面試中我已經得到了好幾個offer，但是我並不滿意，所以我壹直在尋找新的機會。
第二:職場空缺期3-12個月。
這段時間的人還是很尷尬的，因為招聘人員會有很大的顧慮，會擔心妳會不會創業，然後找不到工作。如果真的創業了，就不說了，因為創業過的人會更不穩定；當然我也會擔心妳是不是最近跳槽比較頻繁，所以沒有放在簡歷裏。我會擔心妳是不是能力太差，壹直沒找到工作。
所以針對這種情況，首先要找壹個客觀原因，比如家裏老人生病回家照顧；比如我因為懷孕等原因需要在家照顧孩子，就是向面試官解釋我不想上班，但是短時間內因為某種原因不得不離開職場，這樣招聘方壹般會理解。另外，壹定要說說這段時間妳為了重新進入職場學到了哪些技能，比如數據分析、項目管理等。，從而打消招聘方對妳技能被拋棄的顧慮；最後，壹定要下定決心，壹切都已經處理好了，現在準備重返職場。
第三:職場空缺期大於1年。
在我接觸的這麽多同學中，確實有因為離職或者身體不好而壹年以上沒去上班的，但我不建議這兩種情況都說實話。先說創業。創業的人最容易對職場現狀不滿，難以管理，穩定性差，所以不要說自己創業了，要說自己在這個創業公司有壹定的地位。比如我有個朋友是產品經理。工作壹段時間後，他創業做社交。壹年後，公司破產了。他面試的時候說要在那家公司做社交產品經理。
如果是因為想休養，不建議說實話，因為招聘方會擔心妳承受不了工作強度或者壓力。這種情況下，更建議找壹家和自己親戚掛靠的公司。比如有個學生，他姐姐在上海壹家公司做主管，她在成都找工作。即使她口音不好，也能直接寫出親戚的名字。但如果采用這種方式，就必須多花時間考察這家公司的業務和崗位職責，否則面試就會出現問題。
好了，以上就是給大家的職場窗口期的講解方法。以下為大家獨家解答腦圖。建議喜歡收藏。