2.對於招聘單位來說，減少了旅途疲勞的痛苦，提高了工作效率；
3.相比傳統招聘方式，網絡招聘人才質量普遍更高，招聘成本大大降低；
4.人才網站可以提供龐大的人才庫，方便企業主動尋找符合要求的中高端人才；
5.企業利用互聯網技術和網絡招聘的特點，方便信息管理和人才戰略儲備。