傳統人事管理向現代人力資源管理轉變的原因是什麽？

傳統的人事管理往往是事務性的，大部分操作是操作性的。現代人力資源管理需要以企業的戰略目標為出發點，需要根據公司戰略開發和儲備人力資源。個人認為，改變的原因在於時代的變遷。現在企業的競爭是人才的競爭，事務性的工作逐漸被各種系統和工具取代。但如何為企業找到合適的人才，創造壹個良好的發展平臺，使人盡其才，需要從更高的層面來考慮，以及人力資源經理更強的能力。