現代主動的員工關系管理主要包括:勞動關系管理(指簽訂合同、解決勞動爭議等傳統內容)、法律問題、投訴。
員工的活動與協調、心理咨詢服務(現在企業中最時尚、最受歡迎的福利，來自日益激烈的競爭壓力)、員工的沖突管理、員工的內部溝通管理、工作充實、晉升、員工的信息管理(對於有幾千員工的公司非常重要)、員工的獎懲管理、員工的紀律管理、辭退、裁員和臨時辭退、並購(。
其中？勞動關系管理？是指簽訂合同、解決勞動爭議的傳統內容；然後呢。心理咨詢服務？它是現在企業中最時尚、最流行的福利，來源於日益激烈的競爭壓力；？員工的信息管理？對於比較大的公司，比如幾千人的公司，很重要；再說？辭退，裁員和臨時辭退，並購？是稍微消極的員工關系管理，用來對付員工的。