傳統的企業管理在理念上不同於現在的管理，在用人激勵上有繼承性。
傳統管理是基於經驗和個人決策，重在人本管理，是壹種“人治”的狀態。
運作模式類似於今天的家族企業，計劃、組織、控制都強調集權。
屬於壹把手的“專制”管理，屬於定性管理模式。
人力資源管理融入了傳統文化，富有中國文化特色。
目前，企業管理已經吸收了壹些西方的理念和運作模式。
機構采用功能化、專業化的現在組織形式，結合現代人力資源管理思想，比較精細。
它在管理、激勵和雇傭方面繼承了傳統管理的精髓，強調定性+定量的管理模式。
總的來說，它有繼承和聯系，
現代企業管理思想是對傳統管理模式的改造和發展。