西方企業早已脫離了父母和家族管理、社會化的企業所有制和人性化的企業管理；日本企業的家族式管理將員工視為家人，實現終身雇傭制。管理者和被管理者為企業的發展而努力。目前中國的企業管理是家長式的，老板獨斷專行，壹個人說了算。把員工當員工，很多企業都掛著“今天不努力，明天想辦法找工作”的標語。讓員工隨時有“左”的感覺。這樣的管理方式很難與現代管理理念兼容。
因此，中國的管理是時候從傳統向現代轉變了。以現在的狀態，會過時。
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