中國管理的精髓是理性管理，強調管理就是修身養性，心安理得的過程。中國式管理更具包容性，因為它的最終目的是“保護人”；以《易經》為基礎，合理處理“同異、異同”的人事現象；主張先從個人修養開始，然後才有資格從事管理，而事業只是修身、計劃生育、治國的實踐鍛煉。
中國式管理模式最早是由我國臺灣省的曾仕強先生提出的。壹經提出就引起了學術界和業界的高度關註，成為過去幾年行業管理培訓的熱點。但後來很多人反對，認為中外管理模式沒有區別，中國式管理是個偽問題，批評的對象自然是曾仕強的觀點。經過幾年的討論，在學術界和工業界還沒有形成* * *學問。雖然討論在不斷深入，但仍難以滿足有效改善我國企業管理實踐的要求。
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