人員結構不合理，人才流失嚴重。
缺乏專業有效的員工培訓。
薪酬管理缺乏動力。
對策更新觀念，深化認識，做好人力資源戰略規劃。
人崗匹配，優化人力資源結構。
建立以人力資源開發為目的的培訓體系。
建立完善的薪酬管理體系。