網絡獵頭還可以分為傳統招聘網站、以易到招聘獵頭網站為代表的新型網絡互動交流平臺和以LinkedIn為代表的SNS社交獵頭。傳統招聘網站依靠三大招聘網站和地方招聘網站。
搜索合適的簡歷為企業推薦人才，傳統招聘網站效率低下，簡歷篩選困難，無法與人才互動，招聘成功率低。
擴展數據:
與傳統獵頭相比，在線獵頭有著傳統獵頭不具備的優勢:
1)網絡優勢:網絡傳播速度快，規模效應大，影響力大；
2)傭金低，任何人只要有合適的人選都可以推薦給用人單位，不限於獵頭顧問；
3)搜索周期大大縮短，信息豐富，獵才渠道更廣；
4)精準推薦。在向用人單位推薦高級人才之前，顧問會提前對人才進行面試和評估，只有人才簡歷真實，能力匹配，願意跳槽，才會推薦給企業，讓人力企業和高級人才更加契合。
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