傳統工資形式包括崗位工資制，崗位工資制主要的理念是因不同的崗位創造出的價值不同，所以發放的工資也應該不同。
傳統工資形式包括職務工資制，職務工資制用在國有企業上比較多，可以直接區分出等級關系。該制度有個最大的特點就是，根據職務定薪，有些員工可能並沒有從事該崗位的工作，但是也能夠享受該職務級別的待遇。
傳統工資形式包括技能工資，技能工資制包括兩個維度，縱向結構上，不斷的深耕，直到成為專家級別；橫向結構上，掌握更多的不同技能，成為多面手；同時還可以表現在工作的管理技能豐富上，成為優秀的管理者。隨著企業的發展定位，可以給不同的技能角色發放不同的工資水平。