傳統人事管理是指運用壹定的原則、原理、制度和方法，對人事工作進行計劃、組織、協調、監督和控制等壹系列管理活動。主要是人事檔案的管理，比如記錄員工的進出、工資、晉升、職務晉升、工作變動、獎懲等。它是實行人事制度和國家管理活動的重要組成部分。