傳統的新員工入職培訓評估有哪些需要改進和建議的地方？

傳統新員工入職培訓的現狀是基於任務層面的會議多，基於能力和態度層面的內容少。

改進:將入職培訓與崗位工作更緊密地結合起來，註重培訓後的跟進，為新員工規劃學習成長圖。......

上一篇:傳統醪糟怎麽做？

下一篇:從文化生活說明應如何運用中華民族的官德文化為提高公務員職業道德修養服務