1.1招聘渠道更多更精確更有效
傳統→智聯等傳統門戶網站、招聘會、校招，內部推薦。
互聯網→除上述渠道外，有拉勾等垂直性網站、脈脈等移動APP，新渠道新方式本質還是為了更快速找到合適人才。
1.2招聘信息文案形式不同
傳統→把JD發布網站
互聯網→宣傳貼、H5等
2.招聘對象崗位有不同
那些用互聯網把傳統產業鏈打破並替代之的崗位，如把零售行業把實體店變成線上後，需要的就是產品經理，程序員等崗位，而門店經理，導購等消失。
3.能力素質模型不同
基於上述提到的沒提到的變化，作為求職者的勝任素質模型有所區別，相同的是招聘的專業知識，對招聘崗位理解以及表達溝通等能力，互聯網求職者，除此之外，還需要有文案策劃能力，擁抱變化不斷學習接受新事物能力，更強抗壓能力等。