1，目前招聘方式還是以傳統和人際交往為主。可以去人才交流中心，每天開門的時候都很擠。這就是壹個很好的證明。
2.招聘是人與人之間的工作，旨在招聘者與被招聘者之間的相互理解。了解對方最直接的方法就是面對面的交流。
3.新媒體的介入可以在壹定程度上改善招聘工作。尤其是前期，但是在實質調查階段，還是需要傳統的模式。