1、法規政策要求
《工資支付暫行規定》要求：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供壹份其個人的工資清單。另外，《勞動法》規定，員工對於企業的工資分配方案，享有知情權和監督權。
2、單位規範化管理要求
按時發放工資條，能及時讓員工了解到工資清單，不按時發工資條，員工會找薪資負責人核對薪資。溝通不暢時，還會造成誤解不滿，員工異地辦公，傳統工資單不能及時送達，時間浪費在送達及無效的溝通上了沒有意義！
3、體現單位人性化管理
工資是員工最敏感的神經，來不得半點含糊，清清楚楚明明白。
建議飛鴿微信電子工資條，能解決以 上所有問題