1.中國的管理文化萌芽於中國五千年的傳統文化。其優勢在於強調和諧、穩定和群體認同，對於避免組織內部的矛盾和沖突，更好地優化資源配置具有重要作用。但是，它的缺點也很明顯。中國的管理更多體現為人治而非法治，所以具體規章制度的執行往往因人而異，導致企業的工作缺乏統壹的規則，規範化程度低。
西方文化管理；
2.西方傳統文化對他思想的影響主要表現在資本主義崇尚“自由、平等、博愛”，這使得西方管理文化風格更多地表現為:在管理和授權上，他們認為最了解問題的人對問題最有發言權。但也存在壹些缺陷，比如決策中的個人主義，因為西方管理者壹般都有很深的管理經驗，所以在決策中往往以個人為中心，註重個人的主觀判斷。
結論:
中西不同的傳統文化造就了人們世界觀、人生觀、價值觀的差異。