1)薪酬水平:本企業整體薪酬水平高於市場平均水平，具有壹定競爭力。低等級員工整體薪酬水平比市場平均水平高出5%左右，高等級員工整體薪酬水平比市場高出10%左右，具有壹定的激勵性。然而，該企業員工基本工資的總體水平在市場上不具競爭力。等級低的基本公司略高於市場平均水平。隨著等級的提高，基本工資在市場上的競爭力降低，等級最高的員工比市場平均水平低4%左右。
2)薪酬結構:本企業的薪酬結構由基本工資和績效工資兩部分組成。等級低的員工以基本工資為主，等級高的員工以績效工資為主。隨著工資檔次的提高，績效工資的比重逐漸增加。