1，有利於調動組織內部員工的積極性；
2.有利於吸引外部人才；
3.有利於保證聘用工作的正確性；
4.有利於被選上的人快速工作。
二、缺點:
1，可能會造成之前同事間的不團結；
2.可能造成“近親繁殖”現象，抑制組織的創新。