寬帶式薪酬結構或者寬帶薪酬是壹種新的薪酬結構設計方式。它是對傳統要帶有大量等級層次的垂直型薪酬結構的壹種改進或替代。與傳統的薪酬結構相比,寬帶式薪酬結構能夠更好地支持扁平化組織結構。寬帶式薪酬不利於企業內部員工的晉升,因為在寬帶式薪酬結構下,企業內薪酬等級相對於傳統的薪酬制度來說會少很多,所以,員工要想得到晉升就必須付出很大的努力。值得註意的是,雖然寬帶薪酬能夠為企業經營管理發揮很大作用、但是寬帶式薪酬並不適合 所有的企業。