2、面試考察方式的變化：傳統招聘通常要面對面溝通，現在可以視頻連線，效率更高、成本更低，使得應聘人員地域範圍更廣，而且異地實時通訊的發展，使得異地辦公變得普遍化，招聘部門也要適應這種變化。以前對應聘人員做背景調查難度較大，現在通過互聯網的搜索、社群調查，信息來源更廣；
3、崗位需求變化：互聯網時代不只是在招聘渠道、方式上帶來變化，企業為適應互聯網時代而增設電商、網絡推廣、數據分析等很多全新崗位，也給招聘帶來了新的課題。