積分制管理和壹般企業管理有什麽區別？

積分制管理是壹種績效管理方法。方案裏有很多條款，比如出勤率、表現、態度，都是用分數量化的。月末分數越高，獎勵越高。這個方法是科學的；壹般的企業管理是指傳統的親情或親友管理，工作好不壹定待遇好。我提倡對所有員工實行計件管理。在法律允許的範圍內，只做年度成績，鼓勵員工創新思維和方法。報酬可以是0-不封頂。