1.基層單位負責的任務是固定的還是臨時的，分工是否容易界定，日常主要任務是什麽，次要任務是什麽，如何完成，工作方法，標準，目標，程序等。這壹切都要說清楚。基層管理占任務管理的比重相當大，必須調查清楚。
2、調查環境情況，包括社會環境，即單位周圍和內部的風俗、習慣、文化、社會治安等氛圍；自然環境，即單位周邊和內部地理環境，所處位置，交通服務。
3.管理者必須調查自己有什麽權利，沒有什麽權利。這便於管理者制定具體的管理措施，盡可能地發揮自己的權利。此外，在考察和分析組織資源時，還有壹個重要的內容，那就是非正式組織在基層的情況。
4.需要調查本單位員工的個人細節，包括文化、性格、氣質、在單位員工中的影響力、工作動機等壹系列內容。，關註最近的表現和本質的東西。還有他的愛好，平時業余時間做什麽等等。