員工應自覺遵守工廠規章制度，嚴格制度，服從管理，積極工作。在聘用期間發生下列情況之壹者，視情節輕重，給予行政處分、經濟處罰直至辭退。？
(1)工作時間吵架、打架，影響生產、工作秩序者。？
(2)工作疏忽，不服從工作分配和調度。？
(3)擅自接活、接活、利用工作時間或利用公用設備、材料做私事。？
(4)違反操作規程，造成機械設備損壞或人身事故。？
(5)玩忽職守，造成質量事故，影響企業聲譽，造成損失的。？
(6)服務態度惡劣，經調查核實顧客投訴，經教育仍無改善。？
(7)其他情形不能勝任工作，造成不良影響的。