績效工資由基本工資、年齡工資、崗位工資和獎勵工資四部分組成。
績效工資制度可以提高工作績效。如果它能更好地發揮作用，雇主必須確信他們能有效地評估工作績效。傳統的績效工資制度通常是個人績效，對員工績效提升的認可形式通常是每年在規定時間內增加基本工資。
擴大數據績效工資的意義在於:
1.員工工資收入因績效不同而不同的工資制度，是每年都存在的浮動工資，但不是永久增加的固定工資。績效工資不僅限於流水線工人，可以用在任何公司的任何崗位，包括銀行、會計師事務所、律師事務所等等。
2.其目的是發現並獎勵表現良好的員工，鼓勵每個人以更好的方式更加努力地工作。
3.真正的績效工資是正規化的，而不是心血來潮給壹些獎勵。
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