2)根據面試人數，面試可分為個人面試和小組面試。
3)根據面試目的不同，面試可分為壓力面試和非壓力面試。
4)根據面試流程，面試可分為壹次性面試和階段性面試。
5)根據面試內容設計的側重點不同，面試可分為常規面試、情景面試和綜合面試三種類型。
6)根據面試的功能，面試可分為鑒別型面試、評價型面試和預測型面試。
7)根據面試結果的用途，面試可分為目標參考面試和規範參考面試。