(1)狹義的薪酬體系是指薪酬中相互聯系、相互制約、相互補充的組成部分形成的有機統壹體，其基本模式包括基本工資、津貼、獎金、福利、保險等多種形式。壹般來說，薪酬制度是指支付薪酬的基礎，即絕對本金薪酬(基本薪酬)的基礎是什麽，薪酬的性質和特點可以根據其差異來區分。
(2)狹義薪酬制度決策的主要任務是確定企業的基本薪酬是以什麽為基礎的。企業可以從職位、技能、能力三個要素中選擇壹個作為確定薪酬體系的依據。
(3)企業可以只選擇壹種薪酬制度，也可以同時使用兩種或三種薪酬制度，如對生產人員、職能管理人員、技術研發人員和銷售人員采用不同的薪酬制度。