應急領導不同於傳統領導。傳統領導是指在有序穩定的環境中的領導行為和能力。傳統領導強調對員工的關懷、方向和目標的設定、溝通、激勵和信任等。，以確保組織的正常運作和成功。傳統領導通常需要長期穩定的規劃和目標設定，在壹段時間內可以通過科學的規劃和分析方法來實施。應急領導是面對壹些突發事件時的應對方式和行為。應急領導需要快速的反應和有效的行動來解決問題，通常要求領導者具有執行決策、快速判斷和組織行動的能力。當遇到突發事件時，領導者必須能夠快速決策，及時有效地設置任務和工作安排，並全力配合團隊，快速高效地擊退或克服突發事件帶來的危機。應急領導更註重應急時的行動和決策能力，而不是長期穩定的規劃能力。
上一篇:交領半臂是漢服嗎下一篇:舉例說明旅遊活動對傳統文化的雙重影響。