酒店人力資源的優勢與劣勢

1，優點:鼓勵個人能力的提升；要劃分的職能等級數量少，便於工資管理；需要嚴格的考核制度；適應性和靈活性強。

2.缺點:由於職位與工資掛鉤，當員工在企業中晉升無望時，將沒有機會籌集資本，這將使這些員工失去上進的動力，工作熱情將大大受挫。

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