傳統傭金制的缺點是:1，不便於律師事務所統壹管理；2.很難實現團隊合作；3.專業化推進難；4、無法形成凝聚力。
公司制的缺點是:1，利潤分配方式復雜；2.運營成本較高；3.律師的自由大大減少；4、容易傷感情。
針對這些不足，建立無傭金薪酬制度，其原則是:1，付費律師不營銷的原則；2.無底薪原則；3.計時付費原則；4.* * *的原則。
底薪制的優點是:1，平和改革，不傷感情；2.提高合夥人的業務規模和收入水平；3.有利於培養年輕律師，鑄造律所未來；4.有利於提高律師事務所的服務質量。
目前這種方式還存在壹些問題，需要進壹步細化，比如結構性問題，合夥人與付費律師的合作方式不夠精細，個別付費律師的態度有問題